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旧金山 (KGO) — Chanda Daniels 是婚礼策划服务公司 A Monique Affair 和 Chanda Daniels Planning and Design 的创始人。

“丹尼尔斯说:”每对夫妇的故事都是如此不同,我可以和他们一起走过这条路。

Daniels 自 1999 年以来一直致力于打造令人惊叹的婚礼,早在 “D&I”(多样性和包容性)成为当今热门词汇之前,她就开始关注多样性和包容性。

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“丹尼尔斯说:”我必须自己想办法解决一切问题,这是一段艰难的旅程,因为没有一个人长得像我。

除了身体上与其他规划者的差异,与妻子婚姻幸福的丹尼尔斯还注意到,LGBTQ+ 的代表几乎不存在。

“Daniels 继续说:”在做了一些调查并翻阅了婚礼杂志后,我发现没有有色人种,也绝对没有 LGBTQ+ 情侣。 “对我来说,这是我的激情之一,因为我不想让新人不得不出来参加每一场婚礼创意,也不想让他们的机会被剥夺,因为他们所做的一切都是在表达他们的爱”。

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一路走来,可以说丹尼尔斯已经到了。 她被 Brides、Harper’s Bazzar 和 Martha Stewart Weddings 等刊物评为顶级策划师。 她还分享了多年来不为人知的行业知识。

“丹尼尔斯回答说:”有一种需求没有得到满足,人们只是在这里努力生活。

丹尼尔斯是 Ethos West Collective的创始合伙人,该组织成立于 2020 年,旨在突出豪华婚礼领域的黑人专业人士。 Le Bloomerie 的花艺设计师 Melissa Sullivan 也是会员之一。

“苏利文说:”我毫不犹豫地接到了生意,说实话,这真是太好了。 Ethos West Collective 帮助她扩大了客户名单,增加了销售额。

“苏利文回答说:”我在进行花艺设计时,就像在创作一幅画或某种艺术品。

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她的作品不言而喻,但苏利文告诉 ABC7 News,她在豪华婚礼行业的三年在某些方面是艰难的。 她不得不应对来自各种场所的微词和敌意。

“苏利文补充说:”客户看到我时往往会很惊讶,如果他们从未见过我,有时会感到有点震惊。 “有时我在会场,人们以为我的助手是老板”

苏利文和大多数婚礼专业人士一样,必须经过批准才能在婚礼场地工作。 在婚礼业务中,有一种叫做 “首选供应商名单 “的东西。 这是一份婚礼场地偏爱或要求新人使用的花店、餐饮店甚至 DJ 的清单。

“我列出了两份供应商名单。就两份,”沙利文接着说。 “我不得不说,要想进入供应商名单,我必须跳过障碍或与某人成为最好的朋友”。

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几十年来,首选供应商名单一直是把关的源头,无论是否有意为之,出版物也是如此。

“新娘》杂志编辑总监安娜-普莱斯-奥尔森(Anna Price Olson)说:”2020 年夏天,随着乔治-弗洛伊德谋杀案后的种族骚乱,我们作为一个团队开始与婚礼界进行对话。 “(我们)意识到,我们在包容性方面并没有像我们打算的那样用心”。

这个拥有 87 年历史的品牌在当年夏天推出了 “多元化承诺“,以强调其在反种族主义方面的承诺和迄今取得的成果。

2020 年,《新娘》杂志要求在其新出版的《真实婚礼》专题中,20% 的内容包括黑人新人,50% 的内容包括多元化新人。 2021 年,新出版的 “真实婚礼 “专题中有 27% 包含黑人新人,54% 包含多元化新人。

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“奥尔森解释说:”这些都是数字,但我们的目标是让你感觉自己被看见了,我们希望你能看到一场婚礼,看到可能和你长得很像的新娘和新郎。

在第四季度,《新娘》新发表的有多个消息来源的专题报道中,100% 都有黑人女性同性恋者的声音。 该季度发布的供应商综述中,30% 以上的企业为 BIPOC 所有。 自 2020 年以来,Brides 一直与 Ethos West Collective 合作。

“认识了他们以及 Ethos West Collective 的所有杰出人士,我的世界变得更加广阔。从花艺师、摄影师到策划师,我发现了很多以前不认识的人才,”奥尔森说。

取得进展的证据确凿。 丹尼尔斯、沙利文和其他许多婚礼专业人士都面临着一个痛苦的现实,那就是有些人并不把黑人等同于奢华,但他们打算继续努力,确保他们能做到这一点。

“丹尼尔斯继续说道:”我们被局限在某种风格和某种类型的婚礼中,但这并不是我们的全部。 “这一切都是为了给人们提供机会”。

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