“丹尼尔斯说：”每对夫妇的故事都是如此不同，我可以和他们一起走过这条路。
Daniels 自 1999 年以来一直致力于打造令人惊叹的婚礼，早在 “D&I”（多样性和包容性）成为当今热门词汇之前，她就开始关注多样性和包容性。
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“丹尼尔斯说：”我必须自己想办法解决一切问题，这是一段艰难的旅程，因为没有一个人长得像我。
除了身体上与其他规划者的差异，与妻子婚姻幸福的丹尼尔斯还注意到，LGBTQ+ 的代表几乎不存在。
“Daniels 继续说：”在做了一些调查并翻阅了婚礼杂志后，我发现没有有色人种，也绝对没有 LGBTQ+ 情侣。 “对我来说，这是我的激情之一，因为我不想让新人不得不出来参加每一场婚礼创意，也不想让他们的机会被剥夺，因为他们所做的一切都是在表达他们的爱”。
一路走来，可以说丹尼尔斯已经到了。 她被 Brides、Harper’s Bazzar 和 Martha Stewart Weddings 等刊物评为顶级策划师。 她还分享了多年来不为人知的行业知识。
“丹尼尔斯回答说：”有一种需求没有得到满足，人们只是在这里努力生活。
丹尼尔斯是 Ethos West Collective的创始合伙人，该组织成立于 2020 年，旨在突出豪华婚礼领域的黑人专业人士。 Le Bloomerie 的花艺设计师 Melissa Sullivan 也是会员之一。
“苏利文说：”我毫不犹豫地接到了生意，说实话，这真是太好了。 Ethos West Collective 帮助她扩大了客户名单，增加了销售额。
“苏利文回答说：”我在进行花艺设计时，就像在创作一幅画或某种艺术品。
她的作品不言而喻，但苏利文告诉 ABC7 News，她在豪华婚礼行业的三年在某些方面是艰难的。 她不得不应对来自各种场所的微词和敌意。
“苏利文补充说：”客户看到我时往往会很惊讶，如果他们从未见过我，有时会感到有点震惊。 “有时我在会场，人们以为我的助手是老板”
苏利文和大多数婚礼专业人士一样，必须经过批准才能在婚礼场地工作。 在婚礼业务中，有一种叫做 “首选供应商名单 “的东西。 这是一份婚礼场地偏爱或要求新人使用的花店、餐饮店甚至 DJ 的清单。
“我列出了两份供应商名单。就两份，”沙利文接着说。 “我不得不说，要想进入供应商名单，我必须跳过障碍或与某人成为最好的朋友”。
几十年来，首选供应商名单一直是把关的源头，无论是否有意为之，出版物也是如此。
“新娘》杂志编辑总监安娜-普莱斯-奥尔森（Anna Price Olson）说：”2020 年夏天，随着乔治-弗洛伊德谋杀案后的种族骚乱，我们作为一个团队开始与婚礼界进行对话。 “（我们）意识到，我们在包容性方面并没有像我们打算的那样用心”。
这个拥有 87 年历史的品牌在当年夏天推出了 “多元化承诺“，以强调其在反种族主义方面的承诺和迄今取得的成果。
2020 年，《新娘》杂志要求在其新出版的《真实婚礼》专题中，20% 的内容包括黑人新人，50% 的内容包括多元化新人。 2021 年，新出版的 “真实婚礼 “专题中有 27% 包含黑人新人，54% 包含多元化新人。
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“奥尔森解释说：”这些都是数字，但我们的目标是让你感觉自己被看见了，我们希望你能看到一场婚礼，看到可能和你长得很像的新娘和新郎。
在第四季度，《新娘》新发表的有多个消息来源的专题报道中，100% 都有黑人女性同性恋者的声音。 该季度发布的供应商综述中，30% 以上的企业为 BIPOC 所有。 自 2020 年以来，Brides 一直与 Ethos West Collective 合作。
“认识了他们以及 Ethos West Collective 的所有杰出人士，我的世界变得更加广阔。从花艺师、摄影师到策划师，我发现了很多以前不认识的人才，”奥尔森说。
取得进展的证据确凿。 丹尼尔斯、沙利文和其他许多婚礼专业人士都面临着一个痛苦的现实，那就是有些人并不把黑人等同于奢华，但他们打算继续努力，确保他们能做到这一点。
“丹尼尔斯继续说道：”我们被局限在某种风格和某种类型的婚礼中，但这并不是我们的全部。 “这一切都是为了给人们提供机会”。
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